立即注册找回密码

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

江西同乡网

  • 站务热线: 13800138000
  • 商务合作QQ: 309002002
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 259|回复: 0

曝乐视年底裁员10%:何为末位淘汰

[复制链接]

58

主题

58

帖子

176

积分

注册会员

Rank: 2

积分
176
发表于 2016-12-3 09:58:55 | 显示全部楼层 |阅读模式



曝乐视年底裁员10%

昨天,一则乐视将裁员10%的消息,让原本就处在资金链传闻漩涡中的乐视再度成为焦点。对此,乐视内部人士透露,所谓的“裁员”一事其实只是乐视每年正常的末位淘汰指标。

那么,什么是末位淘汰?

末位淘汰制其实就是一种绩效考核的管理方式,部分用人单位鞭策员工的一种管理模式,促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化。

是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退的一种绩效考核制度。

由于末位淘汰一方面可以推动员工的积极性,另一方面还能精简机构冗余,所以这种制度被很多公司奉为圭臬、大力推崇,甚至用这种方式去解除很多疑难杂症。比如公司业绩下滑,员工出现冗余的时候,如果直接辞退员工就需要支付经济补偿,而这是企业不愿意的,一些“用心”的HR就会想着用类似末位淘汰的制度来“解决问题”。

殊不知,企业这样做,可能已经触犯了法律。

单位以“末位淘汰”单方解约属违法

近日,最高人民法院出台了《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,明确了用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。


本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表